| 区 分 |
職 場 環 境 等 要 件 項 目 |
取 組 内 容 |
入職促進に
向けた取組 |
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
未経験者・無資格者の採用、業務に必要な資格取得の支援 |
資質の向上や
キャリアアップ
に向けた支援 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 |
研修の開催・開講についての情報提供
研修スケジュールにあわせた勤務シフト調整
研修費・受講料・交通費等の支援 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
体調および希望を考慮した勤務内容や勤務時間の設定
休み希望をふまえた勤務シフトの作成
短時間正規職員制度の導入
非正規職員から正規職員への転換の奨励 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
職員休憩室の確保
事業所敷地内の禁煙 |
生産性向上の
ための業務改善
の取組 |
タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
入浴用リフト、ベッド下センサーの導入 |
やりがい・働き
がいの醸成 |
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 |
地域で開催されるイベントへの参加、手芸作品等の展示 |
